Pour la Délégation centrale, celle-ci démarre sur les "chapeaux de roues" avec notamment les perspectives de négociation sur les instances représentatives du personnel dans leur "nouvelle formule" et les échéances électorales dans un délai maintenant assez court (les nouvelles instances doivent être installées au 1er juillet au plus tard).
A défaut des délégués du personnel supprimés par les textes Macron, il nous pourrions aboutir (sous réserve d'un accord mais selon toute probabilité) à une représentation au plus prés des salariés (pour les configurations de plusieurs sites, d'après des modalités qui restent à imaginer et définir) : les représentants de proximité.
Vous trouverez ci-joint un tract d'information. Il est important de pouvoir recenser les volontés d'implication, afin de garantir avec vous notre représentativité sur tous les champs de l'Entreprise.
Vous trouverez ci-joint un tract relatif aux raisons de notre refus de vote sur la politique sociale en CCE du 9 juillet : l'information est un droit des élus, l'égal pro n'échappe pas à la règle. Pour la CFDT, l'égal pro n'est pas un sujet mineur. La CFDT se revendique organisation féministe.
L'AG de nos sections syndicales de l'Ues Mgen s'est déroulée du 28 au 30 mai 2018
Les équipes ont planché sur les perspectives d'avenir de l'Organisation Cfdt dans un contexte législatif revu.
Le deuxième semestre devra fixer les dispositions spécifiques à notre entreprise, l'organisation multi établissements n'étant pas clairement définie par les ordonnances gouvernementales.
Vous trouverez ci-après la motion que nous avons décidé d'adresser collectivement à nos dirigeants afin de prévoir une structuration cohérente et efficiente, dans laquelle chacun pourra se situer en toute confiance sur une dimension d'avenir, collant à l'actualité et permettant à de nouveaux militants de concilier au mieux, dans un cadre sécurisé, parcours syndical avec avenir professionnel.
