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Politique salariale de branche ANEM (ex UGEM) 2019 : La réponse ne répond pas à la demande, la CFDT ne signera pas. L'employeur appliquera en "recommandation obligatoire" à compter de janvier 2019 les RMAG contenues dans le texte ci-joint (le taux d'application concerne également les indemnités différentielles de transpositions pour les salariés présents dans l'entreprise avant 2004)

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Quand les investigations de la commission sont limitées par défaut d'alimentation des données sociales

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Bonjour,

L'AG de nos sections syndicales de l'Ues Mgen s'est déroulée du 28 au 30 mai 2018

Les équipes ont planché sur les perspectives d'avenir de l'Organisation Cfdt dans un contexte législatif revu.

Le deuxième semestre devra fixer les dispositions spécifiques à notre entreprise, l'organisation multi établissements n'étant pas clairement définie par les ordonnances gouvernementales.

Vous trouverez ci-après la motion que nous avons décidé d'adresser collectivement à nos dirigeants afin de prévoir une structuration cohérente et efficiente, dans laquelle chacun pourra se situer en toute confiance sur une dimension d'avenir, collant à l'actualité et permettant à de nouveaux militants de concilier au mieux, dans un cadre sécurisé, parcours syndical avec avenir professionnel.

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L' amendement proposé, s'il est confirmé met en péril le système d'aide au salarié et à sa famille en matière d'aide aux vacances. Il y a danger et urgence à se mobiliser.

Signez la pétition contre la taxation des oeuvres sociales des CE et futurs CSE envisagée à l'occasion du débat sur le PLFSS

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Ouverture de la négociation annuelle obligatoire - NAO - 12 décembre 2017

Une BDES lacunaire et pas d'engagement pour cette première réunion de NAO

Nos revendications initiales

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