Vous voudrez bien trouver ci-après un texte relatif à la représentation de proximité à compter des prochaines élections professionnelles. Ce texte explique simplement les acquis CFDT lors de la négociation sur ce sujet, le rôle des représentants locaux, leurs modalités de désignation incluant la prise en compte de l'expression des salariés du site de travail.
A la CFDT, cela constituait un réel enjeu dans la mesure où non seulement la mise en place de représentants de proximité était facultative, mais aussi par choix du militantisme de terrain, proche des préoccupations de chacun.
L'égalité professionnelle femmes/hommes passe par l'égalité salariale
La MGEN vient de publier son index. Elle ne répond pas, partiellement ou complétement, à 2 des 5 critères de l'index égalité. Une réunion paritaire de négociation est programmée le 2 avril et devrait aborder ce sujet.
Vous trouverez ci-après l'information relative à la signature de la Négociation Annuelle Obligatoire et aux modalités applicables du fait de l'accord majoritaire
