La CFDT porte un regard très critique sur la réforme de novembre 2010 instituant un recul de l’âge de la retraite car cette réforme ne règle rien sur le long terme et l’ouverture d’un débat public sur la réforme « systémique » en 2013 sonne comme un aveu d’impuissance.

En outre, la réforme de 2010 a été brutale et sans discernement. Elle a durcit les conditions de départ pour carrière longue que la CFDT avait obtenues, et oblige les salariés ayant le plus d'années de cotisation à rester au travail (voire au chômage pour une grande majorité) sans amélioration du montant de leur retraite.

Si la réforme du régime général peut être qualifiée de rendez-vous manqué, celle des retraites complémentaires Agirc et Arrco est plus fructueuse.

Elle a permis:

• De garantir le droit de pouvoir partir sans décote avec une carrière complète jusqu’en 2018
• La préservation du pouvoir d’achat des retraités et des ressources des régimes de retraite complémentaire
• L’amélioration des avantages familiaux pour plus de 90% des salariés et en priorité vers les retraités les plus
• modestes
• L’alignement des rendements rendu nécessaire par la solidarité Arrco/Agirc.

Enfin dans le partage des efforts, nous nous sommes opposés à une augmentation des cotisations sans réforme

plus en profondeur des régimes de retraite avec la volonté de permettre la viabilité des régimes de retraite

complémentaire sur le long terme.

La CFDT présente 15 candidats, militants à la CFDT, ils incarnent les valeurs de notre organisation et tout

particulièrement la solidarité et l'engagement au service de tous.

Ils seront mandatés pour gérer et administrer la caisse Cadres du groupe Malakoff Médéric pour les six années

qui viennent.

Leur engagement est de:

• Porter vos revendications sur l'amélioration des dispositifs de gestion
• Définir l'organisation du service, mesurer les écarts, apporter les corrections
• Gérer le dispositif en veillant à la prise en compte permanente des intérêts des salariés et des retraités.
• Favoriser l'information sur les niveaux de retraites et les moyens de l'améliorer

Cet engagement à vos côtés se fait avec l'appui de la première organisation syndicale

du secteur privé avec le souci constant d’améliorer le service en contenant

les coûts et de garantir aux salariés cotisants d’aujourd'hui

de recevoir une pension de retraite en relation avec les cotisations versées.