Après la négociation du Plan Epargne d'entreprise, que nous détaillons pour une bonne appropriation, nous sommes actuellement en plein débat sur la NAO (Négociation Annuelle obligatoire) qui vient compléter les négociations de branche. Cette année, comme vous pouvez le constater, seule l'UGEM ouvre quelques perspectives, les résultats de la FEHAP étant plus portés sur la déconstruction que sur de potentielles avancées.
Dans une logique de cohérence globale entre les deux secteurs de l'Entreprise, la CFDT UES MGEN a fait à l'employeur la proposition suivante portant sur les niveaux de rémunération et non sur les catégories (extrait de nos revendications publiées en novembre ):
· Garantir 2% d’augmentation pour les salaires = ou inférieurs à 2 SMIC brut
· Garantir 1,5% d’augmentation pour les salaires supérieurs à 2 SMIC et inférieurs ou = à 2,5 SMIC
· Garantir 0,7% d’augmentation au-delà.
Nous n'y sommes pas encore, l'employeur privilégie les références catégorielles plutôt qu'une application en fonction de la hauteur de rémunération. La proposition qu'il nous fait doit être étudiée et améliorée. La CFDT souhaite qu'aucune catégorie ne se retrouve exclue de la mesure.
Nous poursuivrons la négociation le 1er février.
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